SOBRE A CENTRAL
ENQUADRAMENTO DE MERCADO
Na última década, Timor-Leste criou as condições necessárias para o seu desenvolvimento. Confrontado com a tarefa de reconstruir infraestruturas públicas e estruturas institucionais, o país fez progressos significativos em áreas-chave desde a independência, alcançando estabilidade política e confiança no Estado. Hoje, Timor-Leste é uma nação pacífica e democrática e, embora os níveis de pobreza permaneçam muito altos, houve uma melhoria dos padrões de vida.
O país continua, no entanto, a enfrentar desafios, estando o seu crescimento económico dependente dos gastos públicos e das receitas de recursos naturais. Os investimentos em capital humano terão um impacto direto na produtividade, competitividade e futuro de Timor-Leste, pois só uma força de trabalho robusta e qualificada poderá atender às exigências e gerar riqueza individual e nacional. Para a criação de empregos será, então, vital incentivar o crescimento económico liderado pelo setor privado.
A CENTRAL está, assim, inserida numa economia emergente, num contexto de mercado com um grande potencial de crescimento.
MENSAGEM DO PRESIDENTE
Sejam muito bem-vindos à página da CENTRAL.
Implementar um negócio num país jovem com um cenário político e social em rápida mudança significa, por um lado, fazer parte de um mercado pouco estruturado e, por outro, que os valores centrais da agenda estratégica têm de passar por fomentar a inclusão e prosperidade económica para que o desenvolvimento da empresa seja possível. O nosso propósito em Timor-Leste sempre foi acompanhar a evolução do país e crescer com ele a longo prazo, com objetivos claros e exigentes, dando o nosso contributo para que o futuro possa acontecer todos os dias.
Ao longo de duas décadas de atividade continuada, apesar das crises, o cumprimento das melhores práticas internacionais de negócios e a integração no contexto social foram os princípios que nos permitiram construir uma equipa unida, que veste a camisola com orgulho, e capaz de tornar a CENTRAL na empresa timorense de referência em retalho.
Em nome do Conselho de Administração da CENTRAL, assumo o compromisso de que tudo faremos para continuar a oferecer produtos de qualidade e a merecer a confiança dos nossos clientes e parceiros. Desejo-lhe uma boa navegação nesta página, esperando que cumpra a sua função de informar e de o aproximar de Timor-Leste.
Presidente do Conselho de Administração
Alexandre Couto
HISTÓRIA
DA MISSÃO AO COMPROMISSO
Fazer evoluir o negócio da distribuição com enfoque constante na rentabilidade, elevando o standard atual para o benchmark de excelência da indústria moderna, através da especialização dos recursos humanos, do conhecimento dos canais de venda, da implementação de metodologias comerciais, da criação e gestão de processos, da logística planeada e dos fornecimentos competitivos.
Ser uma empresa dinâmica, ambiciosa e competitiva que assegure a liderança de mercado no negócio da distribuição em Timor, fornecendo produtos de qualidade ao melhor preço.
AUTOCRÍTICA interna
LIMPEZA do espaço
RIGOR no serviço
QUALIDADE dos produtos
AMBIÇÃO de crescimento
Os melhores produtos do mundo para Timor. Produtos de qualidade superior ao melhor preço, profissionais atenciosos e um serviço eficiente. A melhor seleção, limpeza, higiene e segurança.
A EQUIPA
O capital humano da CENTRAL é jovem e composto maioritariamente por timorenses (98%), formando uma equipa reconhecida pela sua competência, profissionalismo, eficiência, dedicação, atenção ao cliente e simpatia.
Ser um empregador de referência é basilar para a CENTRAL e passa pela capacitação da equipa local através de formação contínua, promovendo o desenvolvimento do potencial de cada um com especializações (em vendas, escritório e logística) e dando oportunidades de construção de carreira.
A CENTRAL oferece remuneração acima da média para atrair, reter e motivar os seus colaboradores e aplica a gestão de desempenho, que diferencia a recompensa com base em critérios claros de contribuição para os resultados do negócio, o que se traduz em prémios anuais por objetivo para todo o staff. Este incentivo permite que todos os colaboradores se sintam valorizados e que a CENTRAL cresça, podendo alimentar o ciclo de valor.
GESTÃO FINANCEIRA
Maria de Lurdes Reis Santos
GESTÃO DE APROVISIONAMENTO
Carla Regina Ferreira Pedroso
Cláudia Marques Simões
GESTÃO LOJA
José Augusto Peixoto Gomes
GESTÃO ARMAZÉNS
Yohanes Talu Balu
GESTÃO COMERCIAL
Helder Daniel de Carvalho
CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO
PRESIDENTE
Alexandre António da Silva Costa Marques Couto
VOGAL
Joana Isabel Clarinha Montalvão e Silva
VOGAL
Isabel Maria da Silva Costa Couto